大部制四招分流高官 减少改革阻力

中央“大部制”机构改革“满月”，一批新部局陆续挂牌。在机构改革中被撤并部委的官员，中央通过四个渠道安置分流，分流高官仍保持原来的级别和待遇。

香港《大公报》报道，此次机构改革的核心是政府职能的转变和整合，而不是人员的精简裁汰，因此改革的一个重点是维持官员队伍的稳定，以减少机构改革阻力和压力。

一、 盟新大部，在新部门中继续担任要职。例如，在人事部、劳动和社会保障部合并组建人力资源和社会保障部之后，两个部门的领导人几乎是全体“转业”到新大部班子中，以致出现了“一正九副”的局面。这也突出显示了中央稳定官员队伍军心的意图。据悉，随着一些副部长逐渐届龄退休，这一局面将得到改变。

二、 转到其它中央部委和机构中任职，发挥所长。如原劳动和社会保障部部长田成平在该部撤并后，主动提出不再担任新部门的职务，让位相对年轻的官员，获得中央高度肯定，随即被任命为中央农村工作领导小组副组长，协助副总理回良玉工作。

三、 年轻官员空降地方，担任党政领导职务。继人事部副部长唐军3月份调任辽宁省委常委、组织部长后，信息产业部副部长苟仲文日前调任北京市副市长。50岁的苟仲文与47岁的唐军，属于部级高官中的少壮派。

四、 分流到大型国有企业。国防科工委主任张庆伟出任中国商用飞机有限公司董事长，成为“大飞机”项目的当家人。张是中国著名的航天少帅，曾担任中国航天科技集团公司总经理多年，去年8月被任命为国防科工委主任，仅半年多之后又重回国企领导官员岗位。